Рекрутинг у MySkillsSpace працює інакше. Розмова, запрошення, оцінювання та єдиний процес

Перший шлях - Message. Компанія може запитати про доступність, досвід, послугу або можливу співпрацю. Розмова з'являється в Messages і не створює Recruitment Process та не призначає assessment.

Другий шлях - Recruitment Invitation. Для конкретної ролі компанія може надіслати структуроване запрошення з посадою, повідомленням, pipeline, дедлайном і - за потреби - одним або кількома assessment.

Компанії наймають по-різному, тому процес не прив'язаний до однієї жорсткої послідовності. Компанія може використовувати власний Recruitment Pipeline з етапами Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview та Offer. Рішення залишаються за людьми.

До Accept кандидат бачить компанію, роль, повідомлення, етапи, обов'язкові та необов'язкові assessment, орієнтовний час, дедлайн, правила видимості результатів та інформацію про технічні integrity-сигнали, якщо вони застосовуються. Відкриття запрошення не запускає тест або таймер. Вихід із процесу записується як Withdrawn, а не Rejected.

Рекрутер може додати релевантні assessment і позначити їх як обов'язкові або необов'язкові. Тест проходить кандидат. Рекрутер бачить мету, структуру, час і правила лише в read-only режимі без доступу до активного банку питань. Чинний Verified Skill можна використати повторно, якщо вимога це дозволяє. MySkillsSpace надає evidence, але не приймає автоматичних рішень Hire або Reject.

Кожен Recruitment Process має Activity Timeline з подіями Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, переходами між етапами та фінальним результатом. Кандидат бачить релевантні події, рекрутер додатково може бачити дозволені внутрішні події та нотатки.

Верифікацію можна використовувати і в запрошеннях до Team. Уповноважений owner або manager може додавати вимоги до компетенцій, а результати бачать лише користувачі з відповідними правами.