التوظيف في MySkillsSpace يعمل بطريقة أوضح. محادثة ودعوة وتقييمات ومسار واحد

المسار الأول هو Message. يمكن للشركة السؤال عن التوفر أو الخبرة أو خدمة معينة أو التعاون. تظهر المحادثة في Messages من دون إنشاء Recruitment Process أو assessment.

المسار الثاني هو Recruitment Invitation. عند التوظيف لدور محدد يمكن إرسال دعوة منظمة تتضمن الدور والرسالة وpipeline والموعد النهائي، وعند الحاجة assessment واحدا أو أكثر.

لا توظف كل الشركات بالطريقة نفسها، لذلك لا تفرض المنصة تسلسلا ثابتا. يمكن للشركة استخدام Recruitment Pipeline خاص بها بمراحل مثل Invitation وSkills Check وPortfolio Review وTechnical Interview وOffer. تبقى القرارات بشرية.

قبل Accept يرى المرشح الشركة والدور والرسالة والمراحل والتقييمات المطلوبة والاختيارية والوقت المتوقع والموعد النهائي ومن يمكنه رؤية النتائج ومعلومات حول إشارات integrity التقنية عند تطبيقها. فتح الدعوة لا يبدأ assessment أو timer. يمكن للمرشح الانسحاب لاحقا ويسجل ذلك كحالة Withdrawn وليس Rejected.

يمكن للrecruiter إضافة assessment مناسبة وتحديدها كإلزامية أو اختيارية. المرشح هو من يجري الاختبار. يستطيع recruiter معاينة الهدف والبنية والمدة والقواعد في وضع read-only من دون الوصول إلى بنك الأسئلة الفعلي. يمكن إعادة استخدام Verified Skill صالحة إذا سمح المتطلب بذلك. يقدم MySkillsSpace evidence ولا يتخذ قرار Hire أو Reject تلقائيا.

لكل Recruitment Process Activity Timeline يمكن أن يتضمن Invitation sent وOpened وAccepted وAssessment started وAssessment completed وResult ready والانتقال بين المراحل والنتيجة النهائية. يرى المرشح الأحداث ذات الصلة، بينما يستطيع recruiter رؤية الأحداث الداخلية والملاحظات المصرح بها أيضا.

يمكن استخدام التحقق أيضا مع دعوات Teams. يستطيع owner أو manager مخول إضافة متطلبات مهارية، ولا تظهر النتائج إلا للمستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المناسبة.