تجيب خريطة الرواتب عن سؤال كم يكسب الناس الآن. لكن سؤالًا آخر يُطرح بالقدر نفسه: هل ترتفع الأجور فعلًا، أم أنها تواكب الأسعار فقط؟ للإجابة عنه نحتاج إلى تاريخ الأجور والتضخم في مكان واحد. ولهذا أنشأنا تحليل الرواتب عبر الزمن.
تعرض الأداة كيف تغيّرت الأجور في بولندا منذ عام 2002: على مستوى البلاد كلها، وفي المحافظات، وفي المقاطعات، وفي القطاعات. وكل ذلك استنادًا إلى البيانات الرسمية لهيئة الإحصاء البولندية (GUS).
الأجور الاسمية والحقيقية في رسم بياني واحد
إذا زاد الراتب بنسبة 10% وكان التضخم 10%، فإن الراتب يشتري تقريبًا ما كان يشتريه قبل عام. لذلك يعرض الرسم البياني الرئيسي خطين: المبالغ التي تظهر في كشف الراتب، وقيمتها بأسعار فترة الأساس المختارة. نحسب القيم الحقيقية وفق الرقم القياسي لأسعار السلع والخدمات الاستهلاكية الصادر عن GUS.
يمكنك تحديد أي نطاق على الرسم البياني لتكبيره، وتحريك القراءة من فترة إلى أخرى بمفاتيح الأسهم في لوحة المفاتيح. وتحت الرسم البياني تجد البيانات نفسها في جدول.
هل نمت الأجور فعلًا؟
يقارن قسم مستقل تغيّرات الأجور بتغيّرات الأسعار: على أساس سنوي، أو تراكميًا من فترة مختارة، أو على أساس شهري. وتظهر فورًا الفترات التي ارتفعت فيها الرواتب أسرع من الأسعار، والفترات التي انخفضت فيها الأجور الحقيقية.
وبجانبه حاسبة بسيطة: تُدخل مبلغًا من فترة ما وترى ما يعادله بأسعار فترة أخرى. هذا تحويل تاريخي، وليس تقييمًا لراتب بعينه.
ما البيانات المتاحة
| البيانات | الفترة | النطاق |
|---|---|---|
| متوسط الأجر، بيانات سنوية | من 2002 إلى 2025 | بولندا، المحافظات، 380 مقاطعة، أقسام PKD (التصنيف البولندي للأنشطة الاقتصادية) |
| متوسط الأجر، بيانات ربع سنوية | منذ الربع الأول من 2005 | المحافظات |
| قطاع الشركات، بيانات شهرية | منذ يناير 2010 | بولندا والمحافظات، ومجموعات PKD لبولندا |
| الوسيط والمتوسط من مسح توزيع الأجور | منذ يناير 2024 | بولندا |
| الأجور حسب مجموعات المهن | كل سنتين، من 2014 إلى 2024 | بولندا |
| الرقم القياسي لأسعار السلع والخدمات الاستهلاكية | سنويًا وربع سنويًا وشهريًا | بولندا |
تصف كل مجموعة من هذه البيانات فئة مختلفة قليلًا من العاملين. فالمتوسط من بنك البيانات المحلية التابع لـ GUS يشمل نطاقًا من الشركات يختلف عن متوسط الأجر الذي تعلنه GUS كل عام، ولذلك تختلف القيمة الخاصة ببولندا عن القيمة الواردة في البيان الرسمي. أما قطاع الشركات فمجتمع إحصائي آخر. لا ندمج هذه السلاسل في خط واحد، ونذكر مصدر كل قيمة.
المتوسط أم الوسيط؟
منذ عام 2024 تنشر GUS كل شهر وسيط الأجور من مسح توزيع الأجور. نعرضه مع المتوسط من المسح نفسه، لأن هاتين القيمتين وحدهما يمكن مقارنتهما مقارنةً منصفة.
إذا اتسع الفرق بين المتوسط والوسيط، فالأجور المرتفعة تنمو أسرع من الأجور المعتادة. وإذا ضاق، فالأجور تتقارب. وبجانبهما العُشيرات التي نشرتها GUS لبولندا ككل.
المناطق والقطاعات والمهن ووتيرة التغير
- المقارنة بين المناطق: حتى خمس مناطق في رسم بياني واحد وعلى النطاق الزمني نفسه. ويمكن أيضًا رؤية كيف تغيّر الفارق بينها.
- القطاعات والمهن: الأجور حسب أقسام PKD وحسب مجموعات المهن. نعرض دورات مسح المهن على شكل نقاط منفصلة، ولا نرسم شيئًا بينها.
- وتيرة التغير: التغيرات على أساس سنوي، ومعدل النمو السنوي المركّب، وفترات انخفاض الأجور الحقيقية، وبجانبها خريطة لوتيرة التغير في جميع المحافظات.
- ترتيب المناطق: أين نمت الأجور الحقيقية أسرع، وكيف تغيّر الفارق عن القيمة الخاصة ببولندا ككل.
- جدول البيانات: كل قيم السلاسل المختارة، الاسمية والحقيقية، مع مصدر كل منها.
قيود ينبغي معرفتها
- الرقم القياسي للأسعار الصادر عن GUS وطني، لذلك نحسب القيم الحقيقية لكل منطقة بالرقم القياسي نفسه. وهو لا يأخذ في الحسبان فروق الأسعار بين المناطق.
- بيانات المقاطعات متاحة سنويًا فقط، ولكل القطاعات مجتمعة فقط.
- نعرض القطاعات وفق PKD 2007. وقد لا تكون البيانات وفق التصنيف الجديد PKD 2025 قابلة للمقارنة بالبيانات الأقدم.
- تعتمد التغيرات الشهرية كثيرًا على الموسم، مثل صرف المكافآت، ولا تدل وحدها على اتجاه.
مرتبط بالخرائط
من خريطة الرواتب يمكنك الانتقال إلى تاريخ الأجور للمنطقة والقطاع والوظيفة والسنة ذاتها. ومن خريطة الطلب على المهن تنتقل إلى الأجور في مجموعة المهن المعنية إذا كان لها مقابل مؤكد في مسح الأجور لدى GUS، وفي الحالات الأخرى إلى الأجور في المنطقة.
تُحفظ عوامل التصفية المختارة في عنوان الصفحة. ويمكن تنزيل البيانات بصيغتي CSV وXLSX، وحفظ الرسم البياني بصيغة PNG أو SVG.
اعثر على المحترف المناسب دون تخمين.
يمكن رؤية المهارات والخدمات والأسعار والتوفر حتى قبل فتح الملف الشخصي.