Phân tích lương theo thời gian: lương ở Ba Lan đã thay đổi thế nào từ năm 2002

Tăng lương 10% trong khi lạm phát cũng ở mức 10% nghĩa là số lương đó mua được gần như bằng một năm trước. Vì vậy biểu đồ chính có hai đường: số tiền ghi trên phiếu lương và giá trị của số tiền đó theo mặt bằng giá của kỳ gốc đã chọn. Chúng tôi tính giá trị thực tế theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của GUS.

Bạn có thể chọn một khoảng bất kỳ trên biểu đồ để phóng to, và dùng các phím mũi tên trên bàn phím để di chuyển giá trị đang đọc qua từng kỳ. Bên dưới biểu đồ có cùng dữ liệu đó ở dạng bảng.

Một phần riêng so sánh thay đổi của lương với thay đổi của giá: so với cùng kỳ năm trước, tích lũy từ một kỳ đã chọn hoặc so với tháng trước. Bạn sẽ thấy ngay những giai đoạn lương tăng nhanh hơn giá và những giai đoạn lương thực tế giảm.

Bên cạnh là một công cụ tính đơn giản. Bạn nhập số tiền của một kỳ và xem số tiền đó tương đương bao nhiêu theo giá của kỳ khác. Đây là phép quy đổi lịch sử, không phải định giá một mức lương cụ thể.

Mỗi bộ dữ liệu mô tả một nhóm người lao động hơi khác nhau. Mức trung bình từ Ngân hàng Dữ liệu Địa phương của GUS bao gồm một phạm vi doanh nghiệp khác với mức lương trung bình mà GUS công bố hằng năm, vì vậy giá trị cho toàn Ba Lan khác với con số trong thông cáo. Khu vực doanh nghiệp lại là một tổng thể khác nữa. Chúng tôi không ghép các chuỗi này thành một đường, và ghi rõ nguồn của từng giá trị.

Từ năm 2024, GUS công bố hằng tháng mức lương trung vị từ khảo sát phân phối tiền lương. Chúng tôi hiển thị trung vị cùng với mức trung bình từ chính khảo sát đó, vì chỉ hai giá trị này mới so sánh công bằng với nhau được.

Nếu chênh lệch giữa trung bình và trung vị tăng lên, các mức lương cao đang tăng nhanh hơn mức lương điển hình. Nếu chênh lệch thu hẹp, các mức lương đang xích lại gần nhau. Bên cạnh là các thập phân vị do GUS công bố cho toàn Ba Lan.

• So sánh giữa các khu vực: tối đa năm khu vực trên một biểu đồ, trong cùng khoảng thời gian. Bạn cũng thấy được khoảng cách giữa các khu vực đã thay đổi ra sao.
• Ngành và nghề nghiệp: lương theo nhóm ngành PKD và theo nhóm nghề nghiệp. Các kỳ khảo sát nghề nghiệp được hiển thị thành những điểm riêng, và chúng tôi không vẽ thêm gì vào giữa.
• Tốc độ thay đổi: thay đổi so với cùng kỳ năm trước, tốc độ tăng trưởng kép hằng năm và các giai đoạn lương thực tế giảm, bên cạnh bản đồ tốc độ thay đổi của tất cả các tỉnh.
• Xếp hạng khu vực: nơi lương thực tế tăng nhanh nhất và khoảng cách so với giá trị toàn Ba Lan đã thay đổi thế nào.
• Bảng dữ liệu: mọi giá trị của các chuỗi đã chọn, danh nghĩa và thực tế, kèm nguồn của từng giá trị.

• Chỉ số giá của GUS là chỉ số toàn quốc, nên giá trị thực tế của mọi khu vực đều được tính bằng cùng một chỉ số. Chỉ số này không tính đến chênh lệch giá giữa các khu vực.
• Dữ liệu cấp huyện chỉ có theo năm và chỉ cho tất cả các ngành gộp lại.
• Chúng tôi hiển thị các ngành theo PKD 2007. Dữ liệu theo hệ thống phân loại mới PKD 2025 có thể không so sánh được với dữ liệu cũ.
• Thay đổi theo tháng phụ thuộc nhiều vào mùa vụ, ví dụ thời điểm trả thưởng, và tự chúng không cho thấy xu hướng.

Từ Bản đồ lương, bạn có thể chuyển sang lịch sử của cùng khu vực, ngành, vị trí và năm. Từ Bản đồ nhu cầu nghề nghiệp, bạn sẽ đến mức lương của nhóm nghề nghiệp tương ứng nếu nhóm đó có nhóm tương đương đã được xác nhận trong khảo sát tiền lương của GUS, còn trong các trường hợp khác là mức lương trong khu vực.

Bộ lọc đã chọn được lưu trong địa chỉ trang. Dữ liệu có thể tải về dưới dạng tệp CSV và XLSX, còn biểu đồ có thể lưu thành PNG hoặc SVG.