Weryfikacja kompetencji nadchodzi do MySkillsSpace. Pierwsza wersja już w piątek

Nie chcemy budować kolejnego zestawu prostych pytań, w którym wystarczy zapamiętać poprawne odpowiedzi.

Znajomość definicji może być przydatna, ale w pracy zawodowej zazwyczaj nie wystarcza.

Znacznie ważniejsze jest to, czy osoba potrafi:

• rozpoznać problem,
• wybrać właściwe rozwiązanie,
• zastosować wiedzę w konkretnym przypadku,
• zauważyć ryzyko lub błąd,
• podjąć uzasadnioną decyzję,
• poradzić sobie z sytuacją zbliżoną do rzeczywistej pracy.

Dlatego sposób sprawdzania będzie zależał od rodzaju kompetencji.

Nie chcemy sprowadzać kompetencji człowieka do jednej liczby.

Dwie osoby mogą uzyskać podobny wynik końcowy, a jednocześnie bardzo różnić się w poszczególnych obszarach.

Dlatego zależy nam, aby wynik dawał więcej informacji niż samo:

72%

albo:

zaliczone / niezaliczone.

Znaczenie ma również to, co rzeczywiście zostało sprawdzone oraz w których obszarach dana osoba poradziła sobie lepiej lub słabiej.

Dzięki temu wynik może stać się rzeczywistym uzupełnieniem profilu specjalisty, a nie kolejną ozdobną odznaką.

Test nie zastąpi doświadczenia zawodowego.

Nie zastąpi również:

• zrealizowanych projektów,
• przykładów pracy,
• osiągniętych rezultatów,
• referencji,
• historii zawodowej,
• rozmowy ze specjalistą.

I nie powinien tego robić.

Chcemy, aby w MySkillsSpace kompetencję można było oceniać na podstawie kilku niezależnych sygnałów.

Jeżeli ktoś deklaruje określoną umiejętność, z czasem przy tej informacji mogą pojawić się również dowody pokazujące, dlaczego warto tę deklarację uznać za wiarygodną.

Wynik weryfikacji będzie jednym z takich dowodów.

System weryfikacji ma sens tylko wtedy, gdy jego wynik rzeczywiście coś znaczy.

Jeżeli można bez ograniczeń powtarzać identyczne pytania, poznać cały zestaw odpowiedzi albo w prosty sposób obejść sposób sprawdzania, wartość takiego wyniku szybko spada.

Dlatego pracujemy również nad tym, aby sam przebieg weryfikacji był odpowiednio zabezpieczony.

Jednocześnie nie chcemy budować rozwiązania, które wymaga ciągłego obserwowania użytkownika przez kamerę albo nagrywania go przez mikrofon.

Przed rozpoczęciem weryfikacji chcemy jasno pokazywać między innymi:

• jakiej kompetencji dotyczy sprawdzenie,
• jakie obszary będą oceniane,
• ile czasu należy na nie przeznaczyć,
• jakiego rodzaju zadania mogą się pojawić,
• co stanie się z wynikiem po zakończeniu.

Samo sprawdzanie może być wymagające.

Nie powinno jednak być nieprzewidywalne.

Użytkownik powinien rozumieć zasady jeszcze przed rozpoczęciem.

Rozwijając tę funkcję, nadal trzymamy się jednej z podstawowych zasad MySkillsSpace:

potwierdzanie kompetencji nie powinno odbierać użytkownikowi kontroli nad jego profilem.

Wykonanie testu nie powinno automatycznie oznaczać publicznego udostępnienia wszystkich informacji o jego przebiegu lub wyniku.

Równie ważny będzie sposób prezentowania potwierdzonej umiejętności.

Jeżeli sprawdziliśmy określony zakres wiedzy lub praktycznych umiejętności, informacja widoczna w profilu nie powinna sugerować, że potwierdziliśmy coś więcej.

Chcemy pokazywać wynik możliwie precyzyjnie i uczciwie.

MySkillsSpace coraz mocniej łączy kilka rodzajów informacji o specjaliście:

deklarowane umiejętności -> doświadczenie -> zrealizowane prace -> osiągnięte rezultaty -> potwierdzenie kompetencji

Weryfikacja jest kolejnym elementem tego układu.

Nie chcemy tworzyć platformy, na której o jakości specjalisty decyduje nazwa stanowiska, atrakcyjnie napisany opis albo liczba lat wpisana w profilu.

Chcemy stopniowo zwiększać znaczenie informacji, które można sprawdzić, porównać albo poprzeć konkretnym dowodem.

Pierwszą wersję systemu weryfikacji kompetencji udostępnimy w piątek, 4 września.

Nie będzie to zamknięty i ostateczny system.

To początek rozwiązania, które będziemy rozwijać wraz z kolejnymi rodzajami kompetencji i sposobami ich sprawdzania.

Część mechanizmów pozostanie niewidoczna dla użytkownika. Część będziemy rozwijać na podstawie rzeczywistych wyników i sposobu korzystania z funkcji.

Najważniejsze założenie pozostaje jednak proste:

jeżeli umiejętność można wiarygodnie potwierdzić, profil powinien potrafić pokazać coś więcej niż samą deklarację.

To kolejny krok w kierunku MySkillsSpace, w którym najpierw liczy się to, co naprawdę potrafisz.