專業人員的頁面可以展示經驗、技能、完成的專案以及具體工作成果.
但仍然有一個重要問題:
如何判斷填寫的能力是否真的能在實際工作中得到證明?
這正是我們現在正在開發的內容.
9月4日星期五，我們將在MySkillsSpace發布能力驗證系統的首個版本.
目的不是測試記憶力
我們不想再做一套只要記住正確答案就能完成的簡單題目.
知道定義可能有幫助，但在實際工作中通常還不夠.
更重要的是，一個人能否:
- 辨識問題,
- 選擇合適的解決方法,
- 在具體情境中應用知識,
- 發現風險或錯誤,
- 做出有依據的判斷,
- 處理接近真實工作的情況.
因此，驗證方式會根據能力類型而改變.
一個結果不應該說明一切
我們不希望把一個人的能力簡化成一個數字.
兩個人可能取得相近的總分，但在具體領域中的表現差異很大.
因此，結果應該提供比下面更多的資訊:
72%
或者:
通過 / 未通過.
同樣重要的是 實際評估了什麼，以及這個人在不同領域中的表現如何.
這樣，結果才能成為專業人員頁面的真正補充，而不是只有裝飾作用的標記.
驗證將成為能力證據之一
測試不會取代職業經驗.
它也不會取代:
- 已完成的專案,
- 工作範例,
- 已取得的成果,
- 推薦或評價,
- 職涯經歷,
- 與專業人員直接交流.
而且它本來就不應該取代這些內容.
我們希望MySkillsSpace中的能力可以透過多個彼此獨立的訊號來判斷.
如果一個人填寫了某項技能，未來可以在這項資訊旁加入證據，說明 為什麼這項聲明值得信任.
驗證結果將成為這些證據之一.
結果的可信度和測試本身同樣重要
能力驗證只有在結果真的有意義時才有價值.
如果相同問題可以無限制重複、完整答案可以被記住，或者驗證方式很容易被繞過，結果的價值就會迅速下降.
因此，我們也在開發保護驗證過程本身的機制.
同時，我們不希望做成必須持續用攝影機觀察使用者或透過麥克風錄音的方案.
使用者應該提前知道會遇到什麼
在驗證開始之前，我們希望清楚說明:
- 驗證的是哪項能力,
- 會評估哪些領域,
- 需要預留多長時間,
- 可能出現什麼類型的任務,
- 完成後結果會如何處理.
評估本身可以有難度.
但不應該讓人無法預期.
使用者在開始前就應該理解規則.
驗證不代表資料會自動公開
在開發這項功能時，我們仍然遵循MySkillsSpace的一項基本原則:
確認能力不應該讓使用者失去對自己頁面的控制.
完成測試不應該自動代表公開整個過程或結果的全部資訊.
如何展示已經確認的技能同樣重要.
如果我們只評估了某個具體的知識範圍或實際能力，頁面上的資訊就不應該暗示我們確認了更多內容.
我們希望盡可能準確、公平地展示結果.
為什麼現在做這件事
MySkillsSpace正在越來越多地連結專業人員的不同資訊:
填寫的技能 -> 經驗 -> 已完成的工作 -> 已取得的成果 -> 能力確認
驗證是這套結構的下一部分.
我們不想建立一個只靠職稱、漂亮的自我介紹或頁面中填寫的工作年資來判斷專業人員水準的平台.
我們希望逐步提高那些可以 驗證、比較或由具體證據支持 的資訊的重要性.
首個版本本週五上線
我們將在9月4日星期五發布能力驗證系統的首個版本.
這不會是一個封閉或最終的系統.
它是一個起點，之後會隨著新的能力類型和驗證方式持續發展.
一些機制不會直接展示給使用者. 另一些會根據真實結果和實際使用方式繼續改善.
核心原則很簡單:
如果一項技能可以被可信地確認，那麼頁面應該能展示比自我聲明更多的資訊.
這是MySkillsSpace繼續走向首先關注 你真正會做什麼 的下一步.