专业人士的主页可以展示经验、技能、完成的项目以及具体工作成果.
但还有一个重要问题:
如何判断填写的能力是否真的能在实际工作中得到证明?
这正是我们现在正在开发的内容.
9月4日星期五，我们将在MySkillsSpace发布能力验证系统的首个版本.
目的不是测试记忆力
我们不想再做一套只要记住正确答案就能完成的简单题目.
知道定义可能有帮助，但在实际工作中通常还不够.
更重要的是，一个人能否:
- 识别问题,
- 选择合适的解决方案,
- 在具体场景中应用知识,
- 发现风险或错误,
- 做出有依据的判断,
- 处理接近真实工作的情境.
因此，验证方式会根据能力类型而变化.
一个结果不应该说明一切
我们不希望把一个人的能力简化成一个数字.
两个人可能获得相近的总分，但在具体领域中表现差异很大.
因此，结果应该提供比下面更多的信息:
72%
或者:
通过 / 未通过.
同样重要的是 到底评估了什么，以及这个人在不同领域中的表现如何.
这样，结果才可以成为专业人士主页的真正补充，而不是一个只有装饰作用的标记.
验证将成为能力证据之一
测试不会取代职业经验.
它也不会取代:
- 已完成的项目,
- 工作示例,
- 已取得的成果,
- 推荐或评价,
- 职业经历,
- 与专业人士直接交流.
而且它本来就不应该取代这些内容.
我们希望MySkillsSpace中的能力可以通过多个相互独立的信号来判断.
如果一个人填写了某项技能，未来可以在这项信息旁增加证据，说明 为什么这项声明值得信任.
验证结果将成为这些证据之一.
结果的可信度和测试本身同样重要
能力验证只有在结果真正有意义时才有价值.
如果相同问题可以无限重复、完整答案可以被记住，或者验证方式很容易被绕过，结果的价值就会迅速下降.
因此，我们也在开发保护验证过程本身的机制.
同时，我们不希望做成必须持续用摄像头观察用户或通过麦克风录音的方案.
用户应该提前知道会遇到什么
在验证开始之前，我们希望清楚说明:
- 验证的是哪项能力,
- 会评估哪些领域,
- 需要预留多长时间,
- 可能出现什么类型的任务,
- 完成后结果会如何处理.
评估本身可以有难度.
但不应该让人无法预期.
用户在开始前就应该理解规则.
验证不意味着数据自动公开
在开发这项功能时，我们仍然遵循MySkillsSpace的一项基本原则:
确认能力不应该让用户失去对自己主页的控制.
完成测试不应该自动意味着公开整个过程或结果的全部信息.
如何展示已经确认的技能同样重要.
如果我们只评估了某个具体的知识范围或实际能力，主页上的信息就不应该暗示我们确认了更多内容.
我们希望尽可能准确、公平地展示结果.
为什么现在做这件事
MySkillsSpace正在越来越多地连接专业人士的不同信息:
填写的技能 -> 经验 -> 已完成的工作 -> 已取得的成果 -> 能力确认
验证是这套结构的下一部分.
我们不想建立一个只靠职位名称、漂亮的自我介绍或主页中填写的工作年限来判断专业人士水平的平台.
我们希望逐步提高那些可以 验证、比较或由具体证据支持 的信息的重要性.
首个版本本周五上线
我们将在9月4日星期五发布能力验证系统的首个版本.
这不会是一个封闭或最终的系统.
它是一个起点，之后会随着新的能力类型和验证方法不断发展.
一些机制不会直接展示给用户. 另一些会根据真实结果和实际使用方式继续改进.
核心原则很简单:
如果一项技能可以被可信地确认，那么主页应该能够展示比自我声明更多的信息.
这是MySkillsSpace继续走向首先关注 你真正会做什么 的又一步.