Ein Spezialistenprofil kann Erfahrung, Fähigkeiten, abgeschlossene Projekte und konkrete Arbeitsergebnisse enthalten.
Eine wichtige Frage bleibt jedoch:
Wie lässt sich prüfen, ob eine angegebene Kompetenz in der Praxis tatsächlich bestätigt wird?
Genau daran arbeiten wir derzeit.
Am Freitag, dem 4. September, veröffentlichen wir auf MySkillsSpace die erste Version des Systems zur Kompetenzprüfung.
Es geht nicht darum, das Gedächtnis zu testen
Wir wollen nicht einfach eine weitere Sammlung einfacher Fragen schaffen, bei der es reicht, die richtigen Antworten auswendig zu lernen.
Definitionen zu kennen kann nützlich sein, reicht im Berufsalltag aber meistens nicht aus.
Viel wichtiger ist, ob eine Person:
- ein Problem erkennt,
- die passende Lösung auswählt,
- Wissen in einer konkreten Situation anwendet,
- ein Risiko oder einen Fehler bemerkt,
- eine begründete Entscheidung trifft,
- mit einer realistischen beruflichen Situation umgehen kann.
Deshalb wird die Art der Prüfung von der jeweiligen Kompetenz abhängen.
Ein einzelnes Ergebnis sollte nicht alles aussagen
Wir wollen die Kompetenz eines Menschen nicht auf eine einzige Zahl reduzieren.
Zwei Personen können ein ähnliches Gesamtergebnis erreichen und sich dennoch in einzelnen Bereichen deutlich unterscheiden.
Deshalb soll das Ergebnis mehr Informationen liefern als nur:
72 %
oder:
bestanden / nicht bestanden.
Ebenso wichtig ist, was tatsächlich geprüft wurde und in welchen Bereichen die Person besser oder schwächer abgeschnitten hat.
So kann das Ergebnis das Spezialistenprofil sinnvoll ergänzen, statt nur ein weiteres dekoratives Abzeichen zu sein.
Die Prüfung wird ein Baustein des Kompetenznachweises
Ein Test ersetzt keine Berufserfahrung.
Er ersetzt auch nicht:
- abgeschlossene Projekte,
- Arbeitsbeispiele,
- erreichte Ergebnisse,
- Referenzen,
- beruflichen Werdegang,
- ein Gespräch mit dem Spezialisten.
Und das soll er auch nicht.
Wir möchten, dass Kompetenzen auf MySkillsSpace anhand mehrerer unabhängiger Signale eingeschätzt werden können.
Wenn jemand eine bestimmte Fähigkeit angibt, können später Nachweise hinzukommen, die zeigen, warum diese Angabe als glaubwürdig angesehen werden kann.
Das Prüfungsergebnis wird einer dieser Nachweise sein.
Die Glaubwürdigkeit des Ergebnisses ist genauso wichtig wie der Test
Ein Prüfungssystem ist nur sinnvoll, wenn sein Ergebnis tatsächlich etwas aussagt.
Wenn identische Fragen unbegrenzt wiederholt werden können, alle Antworten bekannt werden oder der Prüfablauf leicht umgangen werden kann, verliert das Ergebnis schnell an Wert.
Deshalb arbeiten wir auch daran, den Prüfprozess selbst angemessen zu schützen.
Gleichzeitig wollen wir keine Lösung bauen, bei der Nutzer ständig per Kamera beobachtet oder über das Mikrofon aufgezeichnet werden müssen.
Nutzer sollen wissen, was sie erwartet
Vor Beginn der Prüfung wollen wir unter anderem klar zeigen:
- welche Kompetenz geprüft wird,
- welche Bereiche bewertet werden,
- wie viel Zeit eingeplant werden sollte,
- welche Arten von Aufgaben vorkommen können,
- was nach Abschluss mit dem Ergebnis geschieht.
Die Prüfung selbst darf anspruchsvoll sein.
Sie sollte aber nicht unvorhersehbar sein.
Die Regeln sollen bereits vor Beginn verständlich sein.
Eine Prüfung bedeutet keine automatische Veröffentlichung von Daten
Bei der Entwicklung dieser Funktion halten wir weiter an einem der Grundprinzipien von MySkillsSpace fest:
Die Bestätigung einer Kompetenz darf dem Nutzer nicht die Kontrolle über sein Profil nehmen.
Das Absolvieren eines Tests sollte nicht automatisch bedeuten, sämtliche Informationen über Ablauf oder Ergebnis öffentlich zu machen.
Ebenso wichtig ist die Darstellung einer bestätigten Fähigkeit.
Wenn wir einen bestimmten Wissensbereich oder bestimmte praktische Fähigkeiten geprüft haben, darf die Profilinformation nicht suggerieren, dass mehr bestätigt wurde.
Wir wollen Ergebnisse so präzise und fair wie möglich darstellen.
Warum wir das gerade jetzt entwickeln
MySkillsSpace verbindet zunehmend mehrere Arten von Informationen über einen Spezialisten:
angegebene Fähigkeiten -> Erfahrung -> ausgeführte Arbeiten -> erreichte Ergebnisse -> Kompetenzbestätigung
Die Prüfung ist ein weiterer Teil dieses Gesamtbildes.
Wir wollen keine Plattform bauen, auf der die Qualität eines Spezialisten durch eine Stellenbezeichnung, eine attraktiv formulierte Beschreibung oder die Zahl der im Profil eingetragenen Berufsjahre bestimmt wird.
Wir wollen den Stellenwert von Informationen erhöhen, die geprüft, verglichen oder mit einem konkreten Nachweis belegt werden können.
Die erste Version kommt am Freitag
Am Freitag, dem 4. September, veröffentlichen wir die erste Version des Systems zur Kompetenzprüfung.
Es wird kein abgeschlossenes oder endgültiges System sein.
Es ist der Beginn einer Lösung, die wir mit weiteren Kompetenzarten und Prüfmethoden weiterentwickeln werden.
Einige Mechanismen bleiben für Nutzer unsichtbar. Andere werden auf Grundlage realer Ergebnisse und der tatsächlichen Nutzung weiterentwickelt.
Das wichtigste Prinzip bleibt einfach:
Wenn sich eine Fähigkeit glaubwürdig bestätigen lässt, sollte das Profil mehr zeigen können als nur die Behauptung selbst.
Das ist ein weiterer Schritt zu einem MySkillsSpace, bei dem zuerst zählt, was jemand tatsächlich kann.
Finden Sie ohne Rätselraten die richtige Fachkraft.
Kompetenzen, Leistungen, Preise und Verfügbarkeit können sichtbar sein, bevor Sie ein Profil überhaupt öffnen.