Xác minh năng lực sắp có trên MySkillsSpace. Phiên bản đầu tiên vào thứ Sáu

Chúng tôi không muốn tạo thêm một bộ câu hỏi đơn giản mà chỉ cần ghi nhớ đáp án đúng.

Biết định nghĩa có thể hữu ích, nhưng trong công việc chuyên môn thường chưa đủ.

Quan trọng hơn nhiều là người đó có thể:

• nhận ra vấn đề,
• chọn giải pháp phù hợp,
• áp dụng kiến thức vào tình huống cụ thể,
• nhận ra rủi ro hoặc lỗi,
• đưa ra quyết định có căn cứ,
• xử lý tình huống gần với công việc thực tế.

Vì vậy, cách xác minh sẽ phụ thuộc vào loại năng lực.

Chúng tôi không muốn quy năng lực của một người về một con số duy nhất.

Hai người có thể có kết quả cuối tương tự nhưng lại khác nhau rõ rệt ở từng lĩnh vực.

Vì vậy, kết quả nên cung cấp nhiều thông tin hơn chỉ là:

72%

hoặc:

đạt / không đạt.

Điều quan trọng còn là thực sự đã đánh giá điều gì và người đó làm tốt hơn hoặc kém hơn ở lĩnh vực nào.

Nhờ vậy, kết quả có thể trở thành phần bổ sung thực sự cho hồ sơ chuyên gia, thay vì chỉ là một huy hiệu trang trí.

Bài kiểm tra sẽ không thay thế kinh nghiệm nghề nghiệp.

Nó cũng không thay thế:

• dự án đã hoàn thành,
• ví dụ công việc,
• kết quả đã đạt được,
• giới thiệu hoặc xác nhận,
• lịch sử nghề nghiệp,
• cuộc trao đổi với chuyên gia.

Và cũng không nên thay thế.

Chúng tôi muốn năng lực trên MySkillsSpace có thể được đánh giá dựa trên nhiều tín hiệu độc lập.

Nếu ai đó khai báo một kỹ năng cụ thể, theo thời gian thông tin đó có thể đi kèm bằng chứng cho thấy vì sao lời khai đó đáng tin cậy.

Kết quả xác minh sẽ là một trong những bằng chứng đó.

Hệ thống xác minh chỉ có ý nghĩa khi kết quả của nó thực sự có giá trị.

Nếu có thể lặp lại vô hạn cùng một bộ câu hỏi, học toàn bộ đáp án hoặc dễ dàng vượt qua cơ chế xác minh, giá trị của kết quả sẽ nhanh chóng giảm xuống.

Vì vậy, chúng tôi cũng đang xây dựng cách bảo vệ chính quá trình xác minh.

Đồng thời, chúng tôi không muốn tạo một giải pháp yêu cầu liên tục quan sát người dùng bằng máy quay hoặc ghi âm bằng micrô.

Trước khi bắt đầu xác minh, chúng tôi muốn hiển thị rõ, trong đó có:

• năng lực nào đang được kiểm tra,
• những lĩnh vực nào sẽ được đánh giá,
• cần dành bao nhiêu thời gian,
• có thể xuất hiện loại nhiệm vụ nào,
• kết quả sẽ được xử lý ra sao sau khi hoàn thành.

Bài đánh giá có thể khó.

Nhưng không nên gây bất ngờ.

Người dùng cần hiểu quy tắc trước khi bắt đầu.

Khi phát triển tính năng này, chúng tôi tiếp tục giữ một nguyên tắc cốt lõi của MySkillsSpace:

xác nhận năng lực không được lấy đi quyền kiểm soát hồ sơ của người dùng.

Hoàn thành bài kiểm tra không nên tự động đồng nghĩa với việc công khai toàn bộ thông tin về quá trình hoặc kết quả.

Cách hiển thị một kỹ năng đã được xác nhận cũng quan trọng như vậy.

Nếu chúng tôi chỉ đánh giá một phạm vi kiến thức hoặc kỹ năng thực hành cụ thể, thông tin hiển thị trên hồ sơ không được gợi ý rằng đã xác nhận nhiều hơn.

Chúng tôi muốn trình bày kết quả chính xác và công bằng nhất có thể.

MySkillsSpace ngày càng kết nối nhiều loại thông tin về một chuyên gia:

kỹ năng được khai báo -> kinh nghiệm -> công việc đã thực hiện -> kết quả đạt được -> xác nhận năng lực

Xác minh là phần tiếp theo của cấu trúc này.

Chúng tôi không muốn xây dựng một nền tảng nơi chất lượng của chuyên gia được quyết định bởi tên chức danh, một phần mô tả hấp dẫn hoặc số năm ghi trên hồ sơ.

Chúng tôi muốn tăng dần vai trò của thông tin có thể được kiểm tra, so sánh hoặc hỗ trợ bằng bằng chứng cụ thể.

Chúng tôi sẽ phát hành phiên bản đầu tiên của hệ thống xác minh năng lực vào thứ Sáu, ngày 4 tháng 9.

Đây sẽ không phải hệ thống đóng hoặc cuối cùng.

Đây là điểm khởi đầu của một giải pháp sẽ tiếp tục phát triển với các loại năng lực và phương pháp xác minh mới.

Một số cơ chế sẽ không hiển thị với người dùng. Một số khác sẽ được phát triển dựa trên kết quả thực tế và cách tính năng được sử dụng.

Nguyên tắc chính vẫn rất đơn giản:

nếu một kỹ năng có thể được xác nhận một cách đáng tin cậy, hồ sơ nên thể hiện được nhiều hơn chính lời khai đó.

Đây là bước tiếp theo hướng tới một MySkillsSpace nơi điều quan trọng trước tiên là bạn thực sự làm được gì.