MySkillsSpace đã ra mắt. Không gian mới cho kỹ năng, dịch vụ và cơ hội

Ngày nay, chuyên gia có nhiều nơi để giới thiệu công việc của mình, nhưng thông tin thường bị phân tán. CV ở một nơi, portfolio ở nơi khác, kỹ năng ở một nơi khác nữa, trong khi dịch vụ cụ thể và cách làm việc lại phải giải thích lại trong mỗi cuộc trao đổi mới.

MySkillsSpace đưa những yếu tố đó vào một không gian nghề nghiệp duy nhất. Một hồ sơ có thể đồng thời là danh tính nghề nghiệp, lịch sử kinh nghiệm, portfolio, tổng quan kỹ năng và nơi giới thiệu các dịch vụ cụ thể.

Một trong những ý tưởng định hình MySkillsSpace từ đầu là cách tiếp cận Skills First. Chúng tôi muốn kỹ năng, kinh nghiệm, portfolio và các ví dụ công việc thực tế có trọng lượng lớn hơn khi khám phá chuyên gia.

Chỉ một chức danh thường không nói nhiều về những gì một người thực sự có thể làm. Hai người có cùng chức danh có thể có kinh nghiệm, chuyên môn và cách làm việc hoàn toàn khác nhau.

Vì vậy, hồ sơ MySkillsSpace cung cấp nhiều ngữ cảnh hơn và giúp đánh giá một chuyên gia dựa trên những gì họ thực sự có thể mang lại.

Không phải mọi kết nối nghề nghiệp đều cần bắt đầu bằng một quy trình tuyển dụng toàn thời gian. Một chuyên gia có thể cung cấp tư vấn, audit, thực hiện dự án, một nhiệm vụ cụ thể hoặc hợp tác dài hạn.

Vì vậy, dịch vụ là một phần quan trọng của MySkillsSpace. Hồ sơ trả lời bạn là ai và bạn có thể làm gì, còn dịch vụ trả lời cụ thể hơn: bạn có thể giúp gì ngay lúc này?

MySkillsSpace không coi nhà tuyển dụng như một chuyên gia chỉ với các nhãn menu khác. Hai vai trò có mục tiêu khác nhau, vì vậy họ có những trải nghiệm riêng biệt.

Chuyên gia phát triển hiện diện nghề nghiệp, portfolio và dịch vụ. Nhà tuyển dụng có thể xây dựng hồ sơ công ty, khám phá chuyên gia, lưu hồ sơ và dịch vụ phù hợp, đồng thời liên hệ với những người có năng lực phù hợp với nhu cầu.

MySkillsSpace hướng tới việc giúp tìm chuyên gia hoặc dịch vụ phù hợp với một vấn đề cụ thể dễ dàng hơn. Tìm kiếm, danh mục và bộ lọc giúp thu hẹp kết quả, nhưng hồ sơ vẫn là nguồn ngữ cảnh quan trọng nhất: năng lực, kinh nghiệm, portfolio, cách làm việc và các dịch vụ hiện có.

Chúng tôi muốn quyết định bắt đầu cuộc trao đổi dựa trên thông tin tốt hơn chỉ một chức danh.

Có hiện diện nghề nghiệp trực tuyến không có nghĩa là mọi thông tin đều phải luôn công khai. Vì vậy, chúng tôi phát triển MySkillsSpace để người dùng có quyền kiểm soát thực sự đối với cách hồ sơ và thông tin của họ được hiển thị.

Cách tiếp cận Skills First cũng đi theo hướng này. Mục tiêu là có thể hiểu năng lực của một chuyên gia mà không nhất thiết phải bắt đầu bằng những thông tin có thể không cần thiết cho đánh giá ban đầu.

Ngay từ đầu, MySkillsSpace đã được thiết kế như một sản phẩm đa ngôn ngữ có thể hoạt động trên nhiều thị trường quốc gia. Chuyên gia có thể làm việc tại chỗ, từ xa hoặc hybrid, trong khi các công ty ngày càng tìm kiếm năng lực ngoài thành phố hoặc quốc gia của mình.

Vì vậy, ngôn ngữ, vị trí, mô hình hợp tác và nội dung đa ngôn ngữ là một phần của nền tảng sản phẩm.

Ra mắt MySkillsSpace không có nghĩa là sản phẩm đã hoàn thành. Một trong những giai đoạn quan trọng nhất bắt đầu từ đây: quan sát cách mọi người sử dụng nền tảng, đơn giản hóa những điều phức tạp không cần thiết và phát triển các chức năng tạo ra giá trị thực.

Chúng tôi không muốn phát triển nền tảng chỉ bằng cách thêm nhiều lựa chọn hơn. Mỗi thay đổi lớn cần giúp trình bày năng lực rõ ràng hơn, tìm đúng người dễ dàng hơn và tạo kết nối tốt hơn giữa hai phía.

MySkillsSpace được tạo ra bởi người sáng lập và chủ sở hữu POLPROG. Dự án được phát triển như một nền tảng độc lập tập trung vào kỹ năng, dịch vụ nghề nghiệp và một cách tốt hơn để kết nối chuyên gia với những người và công ty cần chuyên môn của họ.

Bài viết này mở đầu Blog MySkillsSpace. Chúng tôi sẽ dùng nơi đây để chia sẻ tính năng mới, các thay đổi lớn của sản phẩm, phiên bản phát hành và những quyết định sản phẩm quan trọng.

Chúng tôi cũng muốn giải thích vì sao một số phần của nền tảng hoạt động như hiện tại và chúng tôi đang cố giải quyết vấn đề gì thông qua các quyết định đó.